Fack och arbetsgivare överbeskyddar din tjänstepension – hjälp oss ändra på det

Överbeskyddande fack och arbetsgivare hindrar miljontals svenskar från att placera hela sin ITP1-tjänstepension i aktiemarknaden. Trots att det är precis det som de flesta borde göra. Det vill vi ändra på och vi behöver din hjälp att finansiera vår påverkanskampanj.

Problemet som ingen har tagit tag i

För långsiktigt sparande är aktiemarknaden överlägsen. Rådet från både oss och de flesta andra forskare och experter är därför att alla som inte är nära att börja ta ut pensionen ska placera pensionspengarna helt och hållet i aktiemarknaden.

Den som är, eller har varit, privatanställd tjänsteman på en arbetsplats med kollektivavtal har tjänstepensionen ITP. De yngre födda 1979 eller senare har varianten ITP1.

Gör man inget val inom ITP1 hamnar pengarna i traditionell försäkring, vilket är en blandfond med i bästa fall lite över hälften aktieexponering och lite extra krångel på toppen.

Eftersom de allra flesta inte förstår eller orkar sätta sig in i pensionsfrågor är också omkring 80% av ITP1-personerna passivt passiva. De sitter alltså kvar i traditionell försäkring där det inte är ett aktivt beslut.

Hälften av pengarna kan flyttas till en fondförsäkring som för personer under 60 år automatiskt sätter pengarna på aktiemarknaden, vilket gör en stor skillnad. Men den andra hälften av pengarna får du inte flytta ens om du vill.

Överbeskyddande fack och arbetsgivare hindrar dig alltså från att göra det som forskare och experter är tämligen överens om är det rätta.

Den enda anledningen till att det fortfarande ser ut som det gör är att ingen har drivit frågan. Vi vill:

1. att regeln med tvingad traditionell försäkring inom ITP1 tas bort och
2. att default-alternativet inte ska vara traditionell försäkring utan en fondförsäkring som har en fördelningen mellan aktiefonder och räntefonder som liknar AP7 Såfa i premiepensionen.

Det här är planen

Vi vill lansera en kampanj för att ändra på det här. Vi planerar att:

1. Engagera medlemmar i samtliga berörda fackförbund för att skriva motioner och förslag för att driva igenom ändringen demokratiskt
2. Uppvakta beslutsfattare
3. Bygga en räknesnurra som hjälper dig att se hur mycket du tjänar på att ändra det du kan i din ITP-pension och hur mycket du förlorar på den här begränsningen.
4. Skriva debattartiklar

Nästa upphandling av ITP görs 2028 och det här är långsamma processer där beslut sker i flera led. Det gäller därför att påverka i rätt tid.

Vi söker därför ditt stöd för att kunna jobba med det här under en längre tid. Till att börja med vill vi avsätta några timmar i veckan fram till sommaren 2027.